Hace 13 años
viernes, 31 de diciembre de 2010
martes, 14 de diciembre de 2010
Profesor Larrys Redlich se Capacita en Instalación y Manejo de Set Dymo Mimio Technologies
Capacitación dictada por el Sr. Exequiel Muñoz de la empresa SBS Software and Books Solutions en el Colegio Padre José Fernández Pérez de Puerto Montt.
La capacitación de ocho horas de instalación y manejo del kit completo de herramientas Dymo Mimio Interactive Teaching Technologies incluyó: Mimio Studio 7 para el manejo de la Pizarra Táctil Interactiva, Mimio Capture Ink (capturador de escritura con plumones de tinta), Mimio Pad (Mini Pizarra - Pad portatil inalámbrico), Mimio View (Scanner de Documentos y Objetos), Mimio Vote (Set de 32 tecleras para alumnos) la que permite hacer votaciones y pruebas o test con sus respectivos reportes de resultados por curso, sector, evaluación y alumno.
martes, 7 de diciembre de 2010
Felices Vacaciones de Verano a todos mis Estudiantes...
A todos mis Estudiantes les deseo unas Felices y Reconfortantes Vacaciones de Verano.
jueves, 2 de diciembre de 2010
Premiación ExpoEnlaces Bicentenario en el Centro del Extensión de la UC en Santiago de Chile - Uno de los triunfadores Colegio Salesiano Puerto Montt
Ver 200 fotos en http://www.flickr.com/photos/enlacesmineduc/5218727108/in/set-72157625494532056/
Premios Ganados en la ExpoEnlaces Bicentenario por Experiencias Pedagógicas con utilización de Tecnología en forma innovadora.
1.- Un Netbook para el Profesor
2.- Una Pizarra interactiva portatil para el profesor (ver en http://www.sbs.cl/sbs/ o en http://uk.mimio.com/en-GB.aspx)
3.- Un Set de herramientas tecnológicas Mimio para el Profesor (Ver imagen) y
4.- Un Data Show para el Colegio.
Realmente espectacular y muy buena la experiencia, sobretodo el intercambio entre docentes innovadores de todo el país, muchos profesores que asistieron a la muestra y dos Charlas motivantes y que hacen reflexionar de como trabajamos hoy, como se trabajó en el pasado y algunas proyecciones y luces para el futuro.
La primera del experto español en educación y tecnología Ferran Ruiz Tarragó con la charla “El profesional docente ante los retos educativos de la sociedad del conocimiento”, donde reflexionó acerca del compromiso de los diferentes actores del sistema escolar respecto a la auténtica integración de las tecnologías para el aprendizaje.
La segunda muy reflexiva y entretenida del humorista nacional Coco Legrand con la charla
"Hijos de Profesores del Siglo Pasado".
lunes, 29 de noviembre de 2010
jueves, 18 de noviembre de 2010
El Instituto Nacional de Propiedad Industrial (INAPI) es la entidad encargada en Chile del Registro de Patentes y Marcas para la protección a la creatividad y promoción de la Innovación.
lunes, 8 de noviembre de 2010
Importantes Reconocimientos en Ferias Tecnológicas para el Proyecto "Prensa Compactadora de Sphagnum Muss 2.0"
Felicitaciones al Equipo Emprendedor del Proyecto "Prensa Compactadora de Sphagnum Muss 2.0"
Sitio Web del Proyecto: https://sites.google.com/site/prensacompactadora/
Proyecto presentado en el VII Congreso Regional de Explora Conicyt, Primera Feria de Ciencia y Tecnología Juvenil Colegio Salesiano y Feria SagoFisur de Osorno.
Proyecto "Fórmula 1"
Sitio Web del Proyecto "Fórmula 1" http://sites.google.com/site/proyectoformula1/home
domingo, 7 de noviembre de 2010
viernes, 5 de noviembre de 2010
Destacada Participación de las Especialidades"Mecánica Automotriz" y "Electricidad" en la 1ª Feria de Ciencia y Tecnología Juvenil del Colegio Salesiano de Puerto Montt
Hoy viernes 05 de noviembre se realizó la ceremonia de clausura de la primera Feria de Ciencia y tecnología organizada por el colegio Salesiano Padre José Fernández Pérez, con la presencia del Coordinador de Pastoral de la Obra Salesiana de Puerto Montt Padre Sebastián Muñoz, del jurado, invitados especiales, alumnos y docentes.
Cuando se decidió organizar esta Feria de la Ciencia y la tecnología se propusieron dos grandes objetivos:
Favorecer la adquisición de actitudes, competencias y habilidades de investigación e innovación por parte de los jóvenes aplicando sus conocimientos en el contexto de un trabajo de investigación.
Fortalecer en los estudiantes competencias de investigación en Ciencia y Tecnología, desarrollando su actitud crítica y propositiva con respecto a su entorno.
Durante estos dos días de Exposición de trabajos se reconocieron el esfuerzo y dedicación que pusieron alumnos y docentes de los 9 colegios participantes, empeño que se vio reflejado en la calidad de los trabajos presentados, en su diseño y elaboración científica.
El jurado estuvo compuesto por los señores:
Nombre | Institución |
Leonard García | CSPJFP |
P. Sebastián Muñoz. | CSPJFP |
Isabel Miranda. | Universidad Austral de Valdivia |
Arturo Konrad | Indura |
Jorge Aichele | CONAF |
Roberto Mattos. | Electricworks |
Carolina Santibáñez | Crell |
Luego de visitar cada uno de los 50 stands con trabajos de los más de 200 niños y jóvenes que acogieron nuestra invitación definieron premiar a:
Categoría | Ciencias Básicas, Naturales y Administrativas |
1° Lugar | Investigación Didmosphenia Geminata / Escuela Futaleufú |
2° Lugar | Fabricación de hielo/ Colegio Lafquen Montessori |
3° Lugar | Muebles de cartón/ Colegio Inglés Mabel Condemarín |
Categoría | Ciencias De la Ingeniería |
1° Lugar | Generación de energía eléctrica Mediante Biogas / Salesiano PJFP |
2° Lugar | Confección de vehículo nazcar con suspensión en eje trasero / Salesiano PJFP |
3° Lugar | Cafetera Artesanal / Salesiano PJFP |
Categoría | Innovación |
1° Lugar | Humedímetro / Liceo Industrial de Alerce |
2° Lugar | Plataforma virtual PSS “Servimanitos”/ Salesiano PJFP |
Categoría | Integración de Competencias y Aprendizajes |
1° Lugar | Diseño y construcción de una planta de control de calidad mediante detección de metales / Salesianos PJFP |
2° Lugar | Materiales interdisciplinarios / Liceo Politécnico de Calbuco |
Categoría | Esfuerzo y Dedicación |
1° Lugar | Funicular/ Salesiano PJFP Teleférico Doy Puru/ Colegio Pillanlikan |
2° Lugar | Hidrogenerador / Salesiano PJFP |
Además en la oportunidad se agradeció a los colegios participantes mediante un reconocimiento y obsequios a los profesores responsables.
Así mismo, el jurado quiso reconocer el esfuerzo de dos docentes de nuestro colegio quienes representaron la dedicación y acompañamiento a los jóvenes en sus proyectos. Ellos fueron los profesores, Sr. Rodrigo Vera y Sr. Sergio Avalos.
La feria resultó todo un éxito y se espera volverla una tradición en nuestro colegio, con el desafío de congregar a más colegios y jóvenes interesados en desarrollar su espíritu científico e innovador.
Felicitamos al Área Técnica de nuestro colegio por la organización y por la iniciativa, y sobretodo a los alumnos y profesores involucrados en cada uno de los proyectos.
miércoles, 3 de noviembre de 2010
jueves, 28 de octubre de 2010
PymeN3: Oportunidad: Creación de un Pendón para el Módulo
PymeN3: Oportunidad: Creación de un Pendón para el Módulo, el que se utilizará cada vez que se presente una Pyme o para las Ferias o Concursos en los que participemos.
El Equipo o el Estudiante interesado en crearlo debe enviar el diseño de este a lredlich@gmail.com y publicarlo en este muro para las sugerencias y selección del ganador.
Hay premios e incentivos... les invito a participar!!!!
Con una destacada participación del Colegio Salesiano de Puerto Montt Partió VII Congreso Regional Escolar de Ciencia y Tecnología de EXPLORA-CONICYT
Con una destacada participación del Colegio Salesiano de Puerto Montt partió VII Congreso Regional Escolar de Ciencia y Tecnología de EXPLORA-CONICYT.
Entre los trabajos en competencia, destacan, “Glucosa en bebida light”, “Vehículo hidroparalelo, motor de combustión interna mosquito y eléctrico”, “Compactador de basura”, “Confección e innovación de un buggy”, “Proyecto fórmula 1”, “Girador de hidrógeno” y “Elaboración de biodiesel casero”.
Se invita a los Equipos a presentar sus Proyectos MiPyme - e-Commerce en la 1ra Feria Tecnológica del CSPJFP
Los Equipos o Estudiantes interesados contactarse con el Profesor.
Se considerará esta participación en la evaluación del Segundo Semestre.
miércoles, 20 de octubre de 2010
sábado, 16 de octubre de 2010
Vídeo: Procedimiento para votar por Experiencias Pedagógicas en Enlaces.cl - Recomendado usar navegador Mozilla Firefox o Safari
jueves, 14 de octubre de 2010
miércoles, 13 de octubre de 2010
sábado, 2 de octubre de 2010
Profesor Larrys Redlich postula a la Red Maestros de Maestros
Red que permite realizar capacitación a otros profesores o pares.
jueves, 16 de septiembre de 2010
lunes, 6 de septiembre de 2010
Prueba de la UNIDAD: "Relaciones Laborales" 3ªA Viernes 10 y 3ºD Lunes 13 de Septiembre del 2010
Prueba para el 3° "A" y "D", se considerará el trabajo de incorporación de personal, disertaciones del código del trabajo y lo tratado en clases.
domingo, 5 de septiembre de 2010
viernes, 3 de septiembre de 2010
En la Unidad "Costo
s y
Precio de Venta" del Módulo de Gestión Pyme trabajaremos
en cálculos de COSTOS, margen de Utilidad (Ganancia), Precio Neto, IVA (Impuesto al Valo
r Agregado) y Precio de Venta.
Taller: Las empresas deben elegir un Servicio del listado que presentaron en su proyecto sobre el que calcularán el Costo de Producción...Ver más información en el enlace:
miércoles, 1 de septiembre de 2010
Finalización del Taller de Incorporación de Personal
Finalizar el taller de Incorporación de Personal respetando lo solicitado en la Pauta 07.
Acceder en: https://sites.google.com/site/pymen3cl/H
martes, 31 de agosto de 2010
lunes, 16 de agosto de 2010
Ahora pueden seguir las Instrucciones de Talleres y trabajos del Profesor Larrys en Twitter
Buscar como lredlich y/o pymen3 y seguir... en http://twitter.com/
Las instrucciones de trabajo del Profesor Larrys Redlich desde Octavo a Cuarto medio también hoy en Twitter. Recordar que pueden hacer consultas vía este medio. Les deseo mucho éxito en sus Proyectos.
10 razones para usar Twitter en tu empresa
10 razones para usar Twitter en tu empresa
1.- Porque es el medio más usado por los líderes políticos, empresariales y sociales.
2.- Porque puedes comunicarte con tus clientes, proveedores y posibles interesados en tus productos y servicios
3.- Porque es gratis
4.- Porque es la red social más grande del Mundo junto a Facebook.
5.- Porque al reves de facebook es más de adultos y consumidores con poder adquisitivo real.
6.- Porque puedes hacer encuestas a miles de personas en tiempo real
7.- Porque puedes lanzar nuevos productos y servicios a cientos de miles de personas.
8.- Porque puedes tener tu propio servicio al cliente gracias a Twitter y al mínimo costo.
9.- porque puedes tener unido a todo tu personas, especialmente de ventas via Twitter y sus celulares.
10.- Porque puedes medir todo, campañas, costos, geografía e impacto
viernes, 13 de agosto de 2010
Taller Tarea: Cada estudiante postulará a lo menos en tres Empresas Simuladas del Curso
1.- Cada estudiante creará su Carta de Presentación y su Curriculum Vitae Personal, con el que postulará al cargo vacante, a lo menos, en tres Empresas Simuladas del Curso.2.- Entregarán todos sus documentos a las Empresas Simuladas a las que postuló y
3.- Llenarán el Formulario en línea que cada Empresas Simuladas instaló en su sitio Web en la subopción "Incorporación de Personal" bajo "Relaciones Laborales"
miércoles, 11 de agosto de 2010
Microsoft Recomienda usar Google Chrome!!!
En un primer acercamiento, la respuesta del equipo de soporte fue: “El nuevo Hotmail no es compatible con Firefox 2 ni Safari 3, por favor actualicen a Firefox 3, Safari 4, o usen Internet Explorer o Google Chrome”. (Nótese la omisión de Opera).
Sin embargo hubo múltiples usuarios que afirmaron que el problema continuaba y la respuesta cambió ligeramente, asegurando que al parecer Google Chrome tenía más efectividad. Se han mantenido dando ese consejo, pero -tal como se ve en la imagen superior- para algunos ni siquiera eso funciona.
La molestia de los usuarios va en aumento y en el hilo de conversación en los foros de soporte se ha visto una marcada tendencia a la descalificación. Más de uno ha declarado abiertamente que son todos unos inoperantes. Entre Hotmail que no funciona, y la “solución” de recomendar el browser de la competencia, tal parece que Hotmail está perdiendo cara a pasos agigantados. Por el bien del equilibrio y la sana competencia ojalá lo solucionen pronto.
Fuente: FayerWayer.com
viernes, 6 de agosto de 2010
Inicio Taller: Incorporación de un trabajador a MiPyme
Incorporación del Personal
Para incorporar a un nuevo trabajador a la Pyme se deben cumplir los siguientes pasos:1.- Determinar el Requerimiento de Personal: Cuantos trabajadores se requieren para poner en marcha el Proyecto Pyme
2.- Determinar los Requisitos del Cargo: Especificar las capacidades, destrezas y estudios de los postulantes.
3.- Llamado a concurso: se realiza a través de medios escritos, radiales u otros según corresponda. Los documentos mínimos requeridos son:
- Carta de Presentación
- Currículum Vitae
- Certificados de Títulos y Capacitaciones
- Cartas de Recomendación
- Otros: Certificados de Antecedentes, de Salud, etc.
4.- Recepción de Documentos y Preselección de Postulantes: Según los requisitos del Cargo se Preselección los Postulantes que cumplan con estos requisitos.
5.- Selección del o los Postulantes que ocuparan el Cargo Vacante: Se realiza a través de:
- Entrevista estructurada o semi estructurada
- Pruebas en terreno o prácticas
- Pruebas teóricas
- Test Psicológicos
- Otras Pruebas o Test
- Entrevista estructurada o semi estructurada
- Pruebas en terreno o prácticas
- Pruebas teóricas
- Test Psicológicos
- Otras Pruebas o Test
6.- Contratación del Nuevo Trabajador: esta etapa tiene 3 partes:
- Acuerdos: Sueldo, Horario, lugar y tipo de trabajo entre otros.
- El trabajador debe elegir su empresa para la "Administración de su Fondo de Pención" (AFP) y de protección de Salud (FONASA o Isapre)
- Acuerdos: Sueldo, Horario, lugar y tipo de trabajo entre otros.- El trabajador debe elegir su empresa para la "Administración de su Fondo de Pención" (AFP) y de protección de Salud (FONASA o Isapre)
- Firma del Documento "Contrato de Trabajo" -> Bajar Modelo AQUÍ>>>
7.- Inducción: En esta última etapa la empresa debe incorporar al nuevo trabajador capacitándolo y acompañarlo en tres ámbitos:
- Inducción en la Cultura Organizacional
7.- Inducción: En esta última etapa la empresa debe incorporar al nuevo trabajador capacitándolo y acompañarlo en tres ámbitos:
- Inducción en la Cultura Organizacional
- Informando procedimientos en el caso de Acidentes Laborales, seguros, bienestar y otros.
- Inducción y acompañamiento en el área específica del cargo.
- Inducción y acompañamiento en el área específica del cargo.
jueves, 5 de agosto de 2010
Campaña: AyudaOpinando - Te invitamos a participar!!!
Esta campaña está apoyada y coordinada por la comunidad "VCS" del Colegio Salesiano de Puerto Montt, donde los jóvenes podrán responder una encuesta de la institución "COANIL". El link es el siguiente para apoyar a la estos niños es: http://201.238.214.51/
Creo que es pertinente recordar que por cada encuesta que sea respondida, la institución recibirá $1500.
De ante mano le agradecemos la gran ayuda que ustedes les brindarán a muchos niños.
De ante mano le agradecemos la gran ayuda que ustedes les brindarán a muchos niños.
domingo, 1 de agosto de 2010
Bienvenidos al Segundo Semestre 2010
A todos mis alumnos y Alumnas de Terceros Medios les deseo un alegre regreso a clases en este corto Segundo Semestre y les invito a trabajar con entusiasmo y perseverancia, así asegurarán el éxito merecido en este año.
Además les invito a participar activamente en las multiples actividades y festividades que están programadas.
Muchas Bendiciones.
martes, 27 de julio de 2010
El Complejo proceso de contratar
Para cualquier empresa o PYME es fundamental reunir un equipo de trabajo adecuado, de mi punto de vista es un elemento clave juntar a la gente correcta para determinados cargos, y que en su conjunto sumen y se motiven día a día para generar los mejores resultados.
El proceso de contratar es agotador. Les cuento mi caso: una pequeña empresa de publicidad digital y producción de eventos, y cada vez que he buscado personas para determinados puestos, ha sido muy, pero muy difícil. A veces incluso me ha tocado tratar con divos y divas que rechazan propuestas atractivas de trabajo, enviando un mail con excusas a más de 2 semanas después de haber recibido la propuesta. Otros ni siquiera han tenido la consideración de responder por fono, mail u otro medio agradeciendo una oferta atractiva de trabajo, un: No, pero gracias por considerarme era más que suficiente para mí.
En ocasiones he contratado personal, que a lo mejor no tenia el mejor CV, o la mayor experiencia para un determinado puesto, sin embargo al entrevistarlos y conocerlos me daba cuenta inmediatamente que podrían ser un real aporte. Estoy seguro de que a más de alguien de Profesionales.cl debe haberle sucedido al entrevistar candidatos para un determinado puesto de trabajo.
Hace unos días sellé la más próxima incorporación a mi pequeña empresa. Desde los primeros mails que intercambiamos con esta persona, se notaba un entusiasmo distinto a la mayoría de los otros correos que me llegaban consultando por el puesto, y una vez que la entreviste en persona, pensé en el tipo de aporte que podría llegar a generar.
No soy vidente y no se que irá a suceder en algunos meses, es parte de la vida cometer errores, pero con agrado leí un correo en que la nueva integrante de la empresa (y después de que ya habíamos confirmado su incorporación y día en que comenzaría) me comentaba su interés en empezar desde antes de la fecha acordada, para interiorizarse en cada detalle y comenzar a full desde la fecha de inicio oficial.
http://www.profesionales.cl/
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