Prueba de la UNIDAD: "Relaciones Laborales" 3ªA Viernes 10 y 3ºD Lunes 13 de Septiembre del 2010

Prueba para el 3° "A" y "D", se considerará el trabajo de incorporación de personal, disertaciones del código del trabajo y lo tratado en clases.

Finalización del Taller de Incorporación de Personal

Finalizar el taller de Incorporación de Personal respetando lo solicitado en la Pauta 07.
Acceder en: https://sites.google.com/site/pymen3cl/Home/pautas-de-evaluacion

Taller Tarea: Cada estudiante postulará a lo menos en tres Empresas Simuladas del Curso

1.- Cada estudiante creará su Carta de Presentación y su Curriculum Vitae Personal, con el que postulará al cargo vacante, a lo menos, en tres Empresas Simuladas del Curso.
2.- Entregarán todos sus documentos a las Empresas Simuladas a las que postuló y
3.- Llenarán el Formulario en línea que cada Empresas Simuladas instaló en su sitio Web en la subopción "Incorporación de Personal" bajo "Relaciones Laborales"

Vídeos de Contrato de Trabajo y Relación Laboral

Ver vídeos Aquí>>>

HTTP://MIEMPRESA.PARAEMPRENDER.CL/CONTENT/1086-2#ENCABEZADO-MENU-CAPSULAS

Inicio Taller: Incorporación de un trabajador a MiPyme

Incorporación del Personal

Para incorporar a un nuevo trabajador a la Pyme se deben cumplir los siguientes pasos:
1.- Determinar el Requerimiento de Personal: Cuantos trabajadores se requieren para poner en marcha el Proyecto Pyme
2.- Determinar los Requisitos del Cargo: Especificar las capacidades, destrezas y estudios de los postulantes.
3.- Llamado a concurso: se realiza a través de medios escritos, radiales u otros según corresponda. Los documentos mínimos requeridos son:
- Carta de Presentación
- Currículum Vitae
- Certificados de Títulos y Capacitaciones
- Cartas de Recomendación
- Otros: Certificados de Antecedentes, de Salud, etc.
4.- Recepción de Documentos y Preselección de Postulantes: Según los requisitos del Cargo se Preselección los Postulantes que cumplan con estos requisitos.

5.- Selección del o los Postulantes que ocuparan el Cargo Vacante: Se realiza a través de:
- Entrevista estructurada o semi estructurada
- Pruebas en terreno o prácticas
- Pruebas teóricas
- Test Psicológicos
- Otras Pruebas o Test

6.- Contratación del Nuevo Trabajador: esta etapa tiene 3 partes:
- Acuerdos: Sueldo, Horario, lugar y tipo de trabajo entre otros.
- El trabajador debe elegir su empresa para la "Administración de su Fondo de Pención" (AFP) y de protección de Salud (FONASA o Isapre)

- Firma del Documento "Contrato de Trabajo" -> Bajar Modelo AQUÍ>>>
7.- Inducción: En esta última etapa la empresa debe incorporar al nuevo trabajador capacitándolo y acompañarlo en tres ámbitos:
- Inducción en la Cultura Organizacional

- Informando procedimientos en el caso de Acidentes Laborales, seguros, bienestar y otros.
- Inducción y acompañamiento en el área específica del cargo.

El Complejo proceso de contratar

Para cualquier empresa o PYME es fundamental reunir un equipo de trabajo adecuado, de mi punto de vista es un elemento clave juntar a la gente correcta para determinados cargos, y que en su conjunto sumen y se motiven día a día para generar los mejores resultados.

El proceso de contratar es agotador. Les cuento mi caso: una pequeña empresa de publicidad digital y producción de eventos, y cada vez que he buscado personas para determinados puestos, ha sido muy, pero muy difícil. A veces incluso me ha tocado tratar con divos y divas que rechazan propuestas atractivas de trabajo, enviando un mail con excusas a más de 2 semanas después de haber recibido la propuesta. Otros ni siquiera han tenido la consideración de responder por fono, mail u otro medio agradeciendo una oferta atractiva de trabajo, un: No, pero gracias por considerarme era más que suficiente para mí.

En ocasiones he contratado personal, que a lo mejor no tenia el mejor CV, o la mayor experiencia para un determinado puesto, sin embargo al entrevistarlos y conocerlos me daba cuenta inmediatamente que podrían ser un real aporte. Estoy seguro de que a más de alguien de Profesionales.cl debe haberle sucedido al entrevistar candidatos para un determinado puesto de trabajo.

Hace unos días sellé la más próxima incorporación a mi pequeña empresa. Desde los primeros mails que intercambiamos con esta persona, se notaba un entusiasmo distinto a la mayoría de los otros correos que me llegaban consultando por el puesto, y una vez que la entreviste en persona, pensé en el tipo de aporte que podría llegar a generar.

No soy vidente y no se que irá a suceder en algunos meses, es parte de la vida cometer errores, pero con agrado leí un correo en que la nueva integrante de la empresa (y después de que ya habíamos confirmado su incorporación y día en que comenzaría) me comentaba su interés en empezar desde antes de la fecha acordada, para interiorizarse en cada detalle y comenzar a full desde la fecha de inicio oficial.


http://www.profesionales.cl/

Crear un Formulario en Google Docs con 3 Preguntas con alternativas del Tema del "Código del Trabajo"

Además: Incorporar estas 3 Preguntas con alternativas en la última Diapo de la Presentación del "Código del Trabajo"

Algunas de estas preguntas se incorporarán en la Prueba que se realizará al terminar el ciclo de Disertaciones del Código del Trabajo.

Importante: Enfocar las Presentaciones Directamente con la Especialidad

Además de presentar los documentos y Simulaciones y/o Videos de los temas que les correspondió desarrollar a cada Equipo.

Orden para las Disertaciones temas "Código del Trabajo y Relaciones Laborales"

Código del Trabajo - Decreto Fuerza Ley Nº1

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Relaciones Laborales y Capital Humano

Código del Trabajo: Ley que regula las Relaciones Laborales en las Empresas en Chile

Bajar Código del Trabajo AQUÍ>>>

Cada Empresa leerá, analizará y presentará frente al curso una parte del Código del Trabajo:

Cada empresa debe elegir un título o capitulo del Código del Trabajo en que Disertará frente al curso (con Nota) utilizando Google Docs Presentaciones.

Fecha de las Disertaciones: Por definir (al inicio del Segundo Semestre)

Código del Trabajo 2010 - Decreto Ley Nº1

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